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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en recrutement IT
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en recrutement IT passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie du secteur des technologies de l'information et une capacité avérée à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents IT. Vous serez responsable de gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Votre rôle sera crucial pour soutenir la croissance de notre entreprise en assurant un recrutement efficace et ciblé. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques et adapter les stratégies de recrutement en conséquence. Le poste exige une excellente communication, une forte capacité d'analyse et une bonne maîtrise des outils de sourcing modernes. Vous devrez également suivre les tendances du marché de l'emploi IT et proposer des solutions innovantes pour attirer les profils rares. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à bâtir une équipe IT performante et engagée, essentielle à notre succès à long terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer les talents IT qualifiés.
- Gérer le processus complet de recrutement IT.
- Collaborer avec les équipes techniques pour comprendre leurs besoins.
- Utiliser des outils de sourcing modernes et innovants.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Organiser et conduire des entretiens de recrutement.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Suivre les tendances du marché de l'emploi IT.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement IT.
- Bonne connaissance des technologies et métiers IT.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats.
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi IT.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement IT ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques des candidats ?
- Comment gérez-vous les relations avec les managers ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché IT ?
- Pouvez-vous décrire un défi rencontré lors d'un recrutement IT et comment vous l'avez surmonté ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre méthode pour attirer des profils rares ?
